Trainingsmethoden - panorama training - prozessanalyse, change management, personalentwicklung

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Trainingsmethoden

Unsere Methoden

Die Entscheidung für das Trainingsthema auf Grundlage einer Bedarfsanalyse ist die Basis für den Seminarerfolg. Thema und Ziel des Trainings sowie die Lernstile der Teilnehmer bestimmen die Auswahl der Methoden und Medien sowie des Lernumfeldes. Eine abwechslungsreiche Mischung und ggf. der Einsatz neuester Technik im Bereich der audiovisuellen Präsentation und Dokumentation sorgen für hohe Aufmerksamkeit und optimalen Lernerfolg.

Die Trainings führen bei den Teilnehmern dabei umso mehr zum Lernerfolg je eindrucksvoller die gemachten Erfahrungen sind. Den klassischen Seminarraum als Lernort ergänzen wir deshalb fallweise um das "Erfahrungsfeld Natur". Die Auswahl der Trainingssituation, z.B. die Projektaufgabe "Schluchtüberquerung", führt dabei zu authentischem Verhalten der Teilnehmer und verstärkter Teambindung. Lernergebnisse und neue Einsichten diskutieren wir in den sich direkt anschließenden Reflexionsrunden und später vertieft im Seminarraum.

Möchten auch Sie Ihr Unternehmen weiter auf Erfolgskurs halten?

In einem persönlichen Gespräch erarbeiten wir gern mit Ihnen das passende Seminarkonzept.

Für ein erstes Gespräch stehen wir unter 040 / 70 12 18 72 gern zur Verfügung.

6 Veränderungsfragen an das Management

1. Wo steht das Unternehmen ? (current state)
2. Warum muss sich das Unternehmen verändern?
3. Wohin wird sich das Unternehmen entwickeln? (future state)
4. Wie wird das Unternehmen den neuen Zustand erreichen?
5. Was bedeutet das für die Mitarbeiter?
6. Was bleibt nach der durchgeführten Veränderung wie vorher?

 
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