Grundlage für den Erfolg von Entwicklungsmaßnahmen ist die bedarfsgerechte Entscheidung für den Kreis der Trainingsteilnehmer und die Trainingsthemen. Die auf der Unternehmensstrategie basierenden Zielvorgaben bilden dabei den Rahmen.

Die Konzeption eines (oft) langfristig angelegten Trainingsplanes erfolgt grundsätzlich unter Einbeziehung der beteiligten Mitarbeiter.
Neben Veränderungs-Workshops kommt hier das bewährte Mittel der Mitarbeiterbefragung zum Einsatz.

Die Ergebnisse werden zunächst im kleineren Führungskreis analysiert und diskutiert. In komplexen Situationen werden fallweise Einzelinterviews geführt, wobei gravierenden Konflikten größte Bedeutung zukommt.

Auf Grundlage der gewonnenen Informationen erstellen wir einen priorisierenden und abgestuften Trainingsplan. Direkt im Anschluss an jedes Training wird eine Evaluation durchgeführt, die durch follow-up-workshops bei Beendigung jedes Trainingsblockes ergänzt wird. Es erfolgt stets ein Abgleich mit den unternehmerischen Zielen und die daran ausgerichtete Anpassung von Trainingsinhalten und -methoden.