Im Zeitalter austauschbarer Produkte werden die sogenannten "soft skills" wie Einsatzbereitschaft, Teamfähigkeit und Kundenorientierung der Mitarbeiter zum entscheidenden Wettbewerbsvorteil. Die Aussagekraft der herkömmlichen Arbeitszeugnisse ist jedoch in Bezug auf diese Eigenschaften beschränkt. Auch das normale Einstellungs-Interview bietet nur wenig Ansatzpunkte.

Welche Möglichkeiten gibt es nun, die "soft skills" eines Bewerbers abschätzen zu können?

Erfahrungsgemäß gut geeignet sind Auswahlverfahren, die u.a. die aus den Assessment-Centern bekannten Übungen (wie Postkorb, Rollenspiele etc.) einsetzen. Diese werden bei panorama training ergänzt durch Problemlösungsaufgaben wie z.B. die Teamübung, eine Seilbrücke z. B. über einen Bach zu bauen (siehe Bild oben). Solche ergebnisorientierten Aufgaben sind besonders aufschlussreich in Bezug auf die Team- und Führungsfähigkeit eines Bewerbers. Je nach Aufgabenstellung werden auch Eigenschaften wie Konfliktfähigkeit und Kreativität bei der Lösung anspruchsvoller Herausforderungen deutlich.

Planen Sie die Neueinstellung von Mitarbeitern? Wir unterstützen Sie gern bei der Konzeption eines kompletten Auswahlverfahrens oder ergänzen Ihr Verfahren zielgerichtet um weitere Elemente.