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Personalentwicklung
Grundlage vieler Prozesse der Organisationsentwicklung ist die Analyse des kommunikativen Verhaltens der Mitarbeiter. Reibungs- und Effizienzverluste resultieren oft aus einem unzureichenden Kommunikationsverhalten. Verbessern Sie es mit unserem Baustein 1 Kommunikation!
Der Baustein 2 Teamtraining beruht auf der Tatsache, dass viele betriebliche Prozesse eine Zusammenarbeit, teilweilse über Abteilungsgrenzen hinweg, erfordern. Unser Teamtraining vermittelt grundlegende Erfahrungen und Einsichten, um als Team-Player noch erfolgreicher zu werden. ... mehr ...
Change Management
Um im ständig härter werdenden, oft internationalen, Wettbewerb bestehen zu können, ist eine laufende Anpassung der Unternehmensstrategie erforderlich.
Auf Grundlage einer Analyse der aktuellen Unternehmenssituation, der "Geschichte" eines Unternehmens und dem Motivationsstand der Mitarbeiter werden im Dialog mit Ihnen zunächst die konkreten Veränderungsziele definiert.
panorama training konzentriert sich dann im Rahmen des Change Managements auf den Faktor "Personal". Entwicklungs- und Trainingsmaßnahmen auf der Ebene der Mitarbeiter orientieren sich dabei u.a. an der Bedarfsanalyse, die wertvolle Hinweise auf die unternehmensinternen Brennpunkte gibt.
Methoden
Die Entscheidung für das Trainingsthema auf Grundlage einer Bedarfsanalyse ist die Basis für den Seminarerfolg. Thema und Ziel des Trainings sowie die Lernstile der Teilnehmer bestimmen die Auswahl der Methoden und Medien sowie des Lernumfeldes. Eine abwechslungsreiche Mischung und ggf. der Einsatz neuester Technik im Bereich der audiovisuellen Präsentation und Dokumentation sorgen für hohe Aufmerksamkeit und optimalen Lernerfolg.
Personalmanagement
Im Zeitalter austauschbarer Produkte werden die sogenannten "soft skills" wie Einsatzbereitschaft, Teamfähigkeit und Kundenorientierung der Mitarbeiter zum entscheidenden Wettbewerbsvorteil. Die Aussagekraft der herkömmlichen Arbeitszeugnisse ist jedoch in Bezug auf diese Eigenschaften beschränkt. Auch das normale Einstellungs-Interview bietet nur wenig Ansatzpunkte.