panorama training - prozessanalyse, change management, personalentwicklung

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Die wirtschaftliche Lage Anfang 2018

Gesättigte Märkte
und damit steigende Ansprüche an die Innovationsfähigkeit, die digitale Transformation und anspruchsvolle sowie teils widersprüchliche Kunden fordern bestimmt auch Ihr Unternehmen heraus. Hinzu kommen nach wie vor die sich europa- und weltweit auswirkenden politischen Krisen und drohenden Handelskriege. Die Folgen sind zur Zeit nicht abzusehen und machen die Unternehmensplanung nur schwer kalkulierbar.

Offene Kommunikation und motivierte, kreative Mitarbeiter sind unter diesen unsicheren Bedingungen die Voraussetzung für den zukünftigen Erfolg. Die notwendige unternehmerische Flexibilität erfordert den Abbau von Hierarchien und vertrauensvolle Zusammenarbeit. Dadurch wandeln sich Aufgabenbereiche zu Verantwortungsbereichen. Der vorausdenkende, teamfähige Mitarbeiter ist der entscheidende Wettbewerbsvorteil.

Unser Ansatz baut auf einem positiven und realistischen Menschenbild auf. Der diesem Menschenbild teilweise innewohnende Widerspruch wird in den Trainings- und Beratungsprojekten praxisbezogen reflektiert, um eine fundierte Grundlage für die Maßnahmen zu entwickeln. Darüberhinaus stellen gründlich definierte Ziele und die dazu passenden Methoden eine langfristige und erfolgversprechende Mitarbeiter- und Unternehmensentwicklung sicher.

Wir unterstützen Sie, wenn Sie Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeiter weiter nach vorn bringen wollen mit
  • fundierten Analysen der Ist-Situation (z.B. Mitarbeiterbefragungen),
  • darauf aufbauenden Veränderungsworkshops
  • Kommunikations- und Führungskräftetrainings,
  • Teamentwicklungsmaßnahmen und
  • innovativen Tools für strategisches Recruitment
Kooperativ und erfolgreich kommunizieren

Personalentwicklung
Grundlage vieler Prozesse der Organisationsentwicklung ist die Analyse des kommunikativen Verhaltens der Mitarbeiter. Reibungs- und Effizienzverluste resultieren oft aus einem unzureichenden Kommunikationsverhalten. Verbessern Sie es mit unserem Baustein 1 Kommunikation!
Der Baustein 2 Teamtraining beruht auf der Tatsache, dass viele betriebliche Prozesse eine Zusammenarbeit, teilweilse über Abteilungsgrenzen hinweg, erfordern. Unser Teamtraining vermittelt grundlegende Erfahrungen und Einsichten, um als Team-Player noch erfolgreicher zu werden. ... mehr ...

Change Management
Um im ständig härter werdenden, oft internationalen, Wettbewerb bestehen zu können, ist eine laufende Anpassung der Unternehmensstrategie erforderlich.
Auf Grundlage einer Analyse der aktuellen Unternehmenssituation, der "Geschichte" eines Unternehmens und dem Motivationsstand der Mitarbeiter werden im Dialog mit Ihnen zunächst die konkreten Veränderungsziele definiert.
panorama training konzentriert sich dann im Rahmen des Change Managements auf den Faktor "Personal". Entwicklungs- und Trainingsmaßnahmen auf der Ebene der Mitarbeiter orientieren sich dabei u.a. an der Bedarfsanalyse, die wertvolle Hinweise auf die unternehmensinternen Brennpunkte gibt.

Methoden
Die Entscheidung für das Trainingsthema auf Grundlage einer Bedarfsanalyse ist die Basis für den Seminarerfolg. Thema und Ziel des Trainings sowie die Lernstile der Teilnehmer bestimmen die Auswahl der Methoden und Medien sowie des Lernumfeldes. Eine abwechslungsreiche Mischung und ggf. der Einsatz neuester Technik im Bereich der audiovisuellen Präsentation und Dokumentation sorgen für hohe Aufmerksamkeit und optimalen Lernerfolg.



Personalmanagement
Im Zeitalter austauschbarer Produkte werden die sogenannten "soft skills" wie Einsatzbereitschaft, Teamfähigkeit und Kundenorientierung der Mitarbeiter zum entscheidenden Wettbewerbsvorteil. Die Aussagekraft der herkömmlichen Arbeitszeugnisse ist jedoch in Bezug auf diese Eigenschaften beschränkt. Auch das normale Einstellungs-Interview bietet nur wenig Ansatzpunkte.

 
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