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Die wirtschaftliche Lage Anfang 2012
Gesättigte Märkte und damit steigende Ansprüche an die Innovationsfähigkeit, rasch wechselnde Trends und anspruchsvolle Kunden fordern bestimmt auch Ihr Unternehmen heraus. Hinzu kommt die Planungsunsicherheit durch die Finanz-
Offene Kommunikation und motivierte, kreative Mitarbeiter sind in ungewissen Zeiten Voraussetzung für den zukünftigen Erfolg. Die notwendige unternehmerische Flexibilität erfordert den Abbau von Hierarchien und vertrauensvolle Zusammenarbeit. Dadurch wandeln sich Aufgabenbereiche zu Verantwortungsbereichen. Der vorausdenkende, teamfähige Mitarbeiter wird zum entscheidenden Wettbewerbsvorteil.
Wir unterstützen Sie, wenn Sie
fundierten Analysen der Ist-
Situation ,- darauf aufbauenden Veränderungsworkshops
- Kommunikations-
und Führungstrainingstrainings, - Teamentwicklungsmaßnahmen und
- innovativen Tools für die strategisches Recruitment
Personalentwicklung
Grundlage vieler Organisationsentwicklungsprozesse ist die Analyse des kommunikativen Verhaltens der Mitarbeiter. Reibungs-
Der Baustein 2 Teamtraining beruht auf der Tatsache, dass viele betriebliche Prozesse eine Zusammenarbeit, teilweilse über Abteilungsgrenzen hinweg, erfordern. Unser Teamtraining vermittelt grundlegende Erfahrungen und Einsichten, um als Team-
Methoden
Die Entscheidung für das Trainingsthema auf Grundlage einer Bedarfsanalyse ist die Basis für den Seminarerfolg. Thema und Ziel des Trainings sowie die Lernstile der Teilnehmer bestimmen die Auswahl der Methoden und Medien sowie des Lernumfeldes. Eine abwechslungsreiche Mischung und ggf. der Einsatz neuester Technik im Bereich der audiovisuellen Präsentation und Dokumentation sorgen für hohe Aufmerksamkeit und optimalen Lernerfolg.
Change Management
Um im ständig härter werdenden, oft internationalen, Wettbewerb bestehen zu können, ist eine laufende Anpassung der Unternehmensstrategie erforderlich.
Auf Grundlage einer Analyse der aktuellen Unternehmenssituation, der "Geschichte" eines Unternehmens und dem Motivationsstand der Mitarbeiter werden im Dialog mit Ihnen zunächst die konkreten Veränderungsziele definiert.
panorama training konzentriert sich dann im Rahmen des Change Managements auf den Faktor "Personal". Entwicklungs-
Personalmanagement
Im Zeitalter austauschbarer Produkte werden die sogenannten "soft skills" wie Einsatzbereitschaft, Teamfähigkeit und Kundenorientierung der Mitarbeiter zum entscheidenden Wettbewerbsvorteil. Die Aussagekraft der herkömmlichen Arbeitszeugnisse ist jedoch in Bezug auf diese Eigenschaften beschränkt. Auch das normale Einstellungs-
